NOS AVANTAGES

Notre methodologie de travail avant chaque mission
Une grande majorité de nos confrères se contente d’envoyer un devis ou une ébauche de proposition, sans même avoir pris la peine de vous écouter et de vous auditer afin de vous conseiller. Très souvent, ils envoient des agents sur votre site sans que ceux-ci aient reçu les instructions et précisions nécessaires.
Nous considérons, au contraire qu’une prestation de qualité en sécurité nécessite une méthode rigoureuse avec un encadrement précis et attentif.
Cette methode sera applique a chaque demandes de vos services
1ère Phase : Écoute, analyse, diagnostic.
À ce stade, nous souhaitons découvrir vos motivations, étudier votre situation (environnement, particularités, concurrence, malveillances probables, risques avérés…) et définir avec vous quel dispositif serait « optimum ». Ce travail a pour but d’éviter les situations de sureffectif, coûteuses et sources de difficultés.
En effet, trop de situations demandant une approche qualitative sont traitées par une simple réponse quantitative.
2ème Phase : Élaboration du cahier des charges.
Nous souhaitons collaborer à l’élaboration du cahier des charges, qui définira notre mission dans tous ses aspects et permettra la rédaction d’un contrat ou d’une lettre de mission. De ce cahier des charges, découleront toutes les consignes et instructions que nous pourrons transmettre à nos agents pour la bonne réalisation de nos prestations.
En outre, cette collaboration nous permettra de vous apporter nos suggestions et de chercher avec vous l’efficacité maximum.
3ème phase : La réalisation de la mission de sécurité.
Qu’il s’agisse d’une mission de sécurité ponctuelle ou durable, un cadre dirigeant d’Alliance VIP sera désigné pour la mise en place et le suivi de la mission. Il sera votre interlocuteur unique et privilégié pour veiller au respect de votre demande. Un cadre de sécurité est joignable 24h/24 et 7 jours sur 7.
NOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT

Pour conjuguer les demandes de notre clientèle avec notre responsabilité sociale sur le plan de la motivation et de stabilité de l’emploi, nous avons mis en œuvre des méthodes de recrutement, de management et de motivation bien spécifiques.

a) Le recrutement
Les cadres d’Alliance VIP ont développés au cours de leur carrière, un tissu relationnel très important, leur permettant de mobiliser rapidement des ressources humaines expérimentées.
Dans le cas des missions durables, il arrive souvent que nous remplacions une entreprise de sécurité qui assurait la prestation. Dans ce cas, pour préserver l’emploi, nous appliquons les règles en vigueur dans le cadre de notre convention collective en matière de reprise du personnel. Cette reprise est souvent l’occasion de recadrer la mission et créer une motivation nouvelle aux agents de sécurité souhaitant rester en poste. De plus, un site d’information et de recrutement est en ligne et nous permet de recevoir régulièrement des candidatures de sécurité de toutes qualifications.
b) Le management
Nous exigeons de nos agents de sécurité : Ponctualité, rigueur, vigilance, réactivité courtoisie et sens du service. Nous savons aussi qu’ils sont seuls en situation pour assumer ces responsabilités avec calme et circonspection. Par ailleurs, nos agents de sécurité savent qu’ils peuvent compter sur la présence et la rapidité de décision des cadres et dirigeants d’Alliance VIP, qu’il s’agisse d’urgences professionnelles ou de questions privées.
Cette relation de confiance est un des premiers facteurs de notre action de motivation.
c) Formation
Tous nos agents de sécurité, sont soumis régulièrement à des actions de formation d’entretien des connaissances, ou de perfectionnement.
Notre cadre référent, à l’occasion de ses contrôles, vérifie l’état des compétences de nos agents de sécurité et notre service de ressources humaines suivent chaque agent individuellement sur ces aspects nécessaires au maintien de la qualité de nos services et de la motivation de nos agents.
DELAI D’INTERVENTION
La venue sur place d’un agent de sécurité pour un besoin de dernière minute est prévue chez beaucoup de nos concurrents mais son efficacité dépendra de son organisation interne et surtout de son délai d’intervention. La méthodologie de travail est un facteur important dans notre société de sécurité, c’est pour cela que nous avons optimisé notre organisation afin de répondre à vos besoins de dernière minute.
La réactivité de notre société nous permet de remplacer un agent ou renforcer l’équipe de sécurité en moins de 2 heures et pour cela.
    • Assistance et intervention 24h/24 au 22 525 773
    • Notre centre de formation au sein de nos locaux
    • Nos tarifs à porter de bourse et défiants toutes concurrence
    • Casiers judiciaires vierges de nos agents de sécurité.
    • Ancienneté et qualifications de nos agents dans le domaine de la sécurité.